Bei Deloitte kann ein Berufseinsteiger bis zu 47.000 Euro brutto jährlich verdienen, einschließlich Boni. KPMG hingegen liegt bei einer vergleichbaren Position manchmal bei 44.000 Euro. Dennoch spiegeln diese Gehaltsunterschiede nicht immer die Realität der schnellen internen Entwicklungen oder der außergewöhnlichen Boni wider, die bei Fusionen und Übernahmen gewährt werden. Die Gehaltshierarchie verändert sich jedes Jahr, angetrieben durch den Wettbewerb zwischen den Kanzleien und das Wachstum der Beratungsaktivitäten. Hinter den Bruttobeträgen hat jede Struktur ihre eigenen, oft unbekannten Regeln, die direkt die Kaufkraft der jungen Absolventen und der erfahrenen Profile beeinflussen.
Big 4 und MBB: Welche Unterschiede gibt es für junge Absolventen im Jahr 2024?
Den Werdegang bei einem Riesen der Wirtschaftsprüfung mit dem eines reinen Strategieberatungsunternehmens zu vergleichen, ist ein häufiges Thema auf den Campus. Wenn die Wahl zwischen einer Big Four Kanzlei oder einem Strategieberater klar erscheint, nuanciert die Realität vor Ort alles: Deloitte, EY-Parthenon, PwC oder KPMG dominieren die Wirtschaftsprüfung und das Risikomanagement, während sich die Strategieberater auf strukturelle Transformationen konzentrieren und tief in die Geschäftsmodelle eintauchen.
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Von Anfang an wird auf der Gehaltsabrechnung die Richtung angezeigt: Ein Big Four Unternehmen zu betreten, bedeutet, auf eine klare, transparente Gehaltsskala zu setzen, die Sicherheit bietet, aber regelmäßig angepasst wird. Bei den Strategieberatern hingegen sorgt der schnelle Aufstieg nach einigen Jahren für eine Veränderung der Rahmenbedingungen. Der Aufstieg unterscheidet sich: schnelle Fortschritte in der Strategie, klar definierte Meilensteine bei den Big 4 (Berater, Senior Consultant und dann Manager).
In Bezug auf das Tempo stechen die Strategieberatungen hervor: lange Arbeitszeiten, hohe Erwartungen an die intellektuelle Beteiligung. Die Big 4 setzen hingegen auf strukturierte Karrierewege, nahezu maßgeschneiderte Schulungen und eine breite Exposition in der Wirtschaftsprüfung und Beratung. Für diejenigen, die Gehalt und Karrierefortschritt in den besten Kanzleien wirklich analysieren möchten, bietet das Ranking der Big 4 auf One Business eine klare Übersicht.
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Um die Unterschiede zwischen Big 4 und Strategieberatungen zu klären, können die wichtigsten Punkte zusammengefasst werden:
- Zugang zu kontinuierlicher Weiterbildung: gesteuert und systematisch bei den Big 4
- Schnelle Spezialisierung: Markenzeichen der Strategieberatungen
- Internationale Mobilität: allgegenwärtig, aber fast selbstverständlich im Bereich Strategie
EY-Parthenon, Deloitte, PwC, KPMG: Wer führt bei den Gehältern und warum?
Im Jahr 2024, wenn man die Gehaltsskala der Big Four in Frankreich betrachtet, steht EY-Parthenon an der Spitze, unabhängig von der Position. Hier beginnt ein Berater höher als bei PwC, Deloitte oder KPMG. Ein Vorteil, der sich auch bei den Positionen des Senior Consultants und des Senior Managers fortsetzt, mit einem verstärkten Effekt in Paris, wo die Jagd nach den Besten die Angebote in die Höhe treibt.
Der Hebel dieser Dynamik? EY-Parthenon setzt entschieden auf Private Equity und M&A. Das Unternehmen sichert sich große Aufträge bei mehreren Milliarden, was es ihm ermöglicht, bei den Gehältern für unbefristete Verträge sehr offensiv zu sein, um die Absolventen der großen Schulen zu gewinnen (und zu halten). Diese strategische Ausrichtung rechtfertigt seine Vergütungspolitik und den Abstand zu seinen Mitbewerbern.
Im Bereich der traditionellen Wirtschaftsprüfung verringert sich der Abstand: Deloitte und PwC gleichen sich auf homogeneren Gehaltsbandbreiten an, ohne große Überraschungen. KPMG hingegen verfolgt ein anderes Versprechen: moderate Vergütung, aber ein deutliches Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben sowie geschätzte interne Schulungen. Angesichts der zunehmend gefragten Kandidaten überarbeitet jede Kanzlei ihre Argumente, um in der Talentsuche wettbewerbsfähig zu bleiben.
Praktika in M&A, Karriereentwicklungen und versteckte Vorteile: Was die Zahlen verraten
Werte Bewerber, merkt euch: Das Praktikum in M&A fungiert als Beschleuniger in einer Big Four Kanzlei. Das ist kein Mythos. Die letzten Jahrgänge in Paris, Bordeaux, Marseille, Toulouse, Grenoble, Bayonne: überall dasselbe Bild. Die Studenten, die die Intensität von M&A erlebt haben, stehen bei der Einstellung ganz vorne, erhalten oft schneller einen unbefristeten Vertrag und ein verbessertes Paket. Ein Vorteil, der den Zugang zu den Private Equity Teams lange vor der Konkurrenz öffnet, insbesondere für Absolventen der Excelia Business School oder großer Schulen.
Der weitere Verlauf spielt sich auf mehreren Ebenen ab: Der Rekrutierungsprozess sucht nach Profilen, die in der Lage sind, mit Dringlichkeit umzugehen, finanzielle Werkzeuge zu bedienen, Auditprojekte zu managen und Transformationen anzustreben. Diejenigen, die bereits ein Praktikum in M&A oder Private Equity haben, werden schnell zu Senior Consultants oder Managern befördert.
Hinter der Vergütung zählen auch echte Vorteile: einfacher Zugang zu beruflicher Weiterbildung, Übergänge zwischen den Berufen der Wirtschaftsprüfung und der Strategieberatung, gezielte Unterstützung für die Weiterentwicklung. Profile aus dem Bereich Wirtschaftsprüfung oder Entgeltabrechnung erhalten eine erhöhte Anerkennung, intern oder auf dem Markt. Mehr als die Zahlen sind es die Schnelligkeit der Beförderungen, die Bindung und die Dichte der Einsätze, die die Karrierewege bestimmen.
Am Ende lässt sich der Unterschied zwischen den Kanzleien auch an den Möglichkeiten und einer sich wandelnden Realität messen, in der Mut und Spezialisierung manchmal den entscheidenden Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, eine Karriere aufzubauen.